РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ДУМА 
ЖИГАЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВТОРОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ
666402, п. Жигалово, ул. Партизанская,74 тел.: 3-12-03 факс: 3-13-32	

№ _82_ от __09 октября 2009 г.

             Об утверждении Положения о муниципальной службе 
            в администрации Жигаловского муниципального образования 

	В целях приведения Положения о муниципальной службе в Жигаловском муниципальном образовании в соответствии с Федеральным законом № 25-ФЗ от 02. 03. 2007 г. «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Иркутской области № 88-ОЗ от 15. 10. 2007 г. «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», а также руководствуясь ст. 42 Федерального закона № 131-ФЗ от 06. 10. 2003 г. «Об общих принципах местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 51 Устава Жигаловского муниципального образования, Дума Жигаловского муниципального образования, 
 
	РЕШИЛА: 

	1. Решение Думы от 30.07.2008 г. № 37 «Об утверждении Положения о муниципальной службе в Жигаловском муниципальном образовании» считать утратившим силу.
	2. Утвердить Положение о муниципальной службе в администрации Жигаловского муниципального образования (прилагается).
	3. Опубликовать настоящее решение в «Спецвыпуск Жигалово»
	4. Настоящее  решение вступает в силу со дня официального опубликования.

            Глава Жигаловского
            муниципального образования                                                  Э. Р.  Кузнецова 

                                                                                                                                                                                                                                                                 УТВЕРЖДЕНО
	 					                        решением Думы Жигаловского
     						                        муниципального образования
					                                    от                 2009 г. № 

Положение
о муниципальной службе в администрации 
Жигаловского муниципальном образовании

             В соответствии с Федеральными законами от 06. 10. 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», от 02.03.2007г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02. 03. 2007 г № 25-ФЗ, иными Федеральными законами, Законами Иркутской области, регулирующими вопросы муниципальной службы, настоящее Положение о муниципальной службе в администрации Жигаловского муниципального образования (далее – Положение) устанавливает порядок организации и прохождения муниципальной службы, правовое положение муниципальных служащих в администрации Жигаловского муниципального образования (далее – Администрация).
 
Глава 1. Общие положения

             Статья 1. Муниципальная служба.
             Муниципальная служба – это профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).
             Статья 2. Должность муниципальной службы.
             Должность  муниципальной  службы -  это должность в Администрации, которая образуется в соответствии с Уставом Жигаловского муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий Администрации или лица, замещающего муниципальную должность.
 Статья 3. Муниципальный служащий.
             Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, гражданин иностранного государства - участника международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, исполняющий в порядке, установленном Уставом Жигаловского муниципального образования и настоящим Положением, в соответствии с Федеральными законами РФ и законами Иркутской области обязанности по должности муниципальной службы с денежным содержанием, выплачиваемым за счет средств местного бюджета.
             Статья 4. Правовая основа муниципальной службы.
             1. Муниципальная служба в Администрации осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами РФ, издаваемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации), законодательством Иркутской области, Уставом Жигаловского муниципального образования и иными муниципальными правовыми актами.
             2. На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства РФ с особенностями, предусмотренными Федеральным законодательством РФ о муниципальной службе.
             Статья 5. Задачи муниципальной службы.
             Задачами муниципальной службы являются:
 1) обеспечение прав граждан в области местного самоуправления на территории Жигаловского муниципального образования;
 2) обеспечение решения вопросов местного значения органов местного самоуправления;
 3) исполнение Конституции Российской Федерации, Федерального и областного законодательства, Устава Жигаловского муниципального образования и иных муниципальных правовых актов;
 4) оказание содействия федеральным и областным органам государственной власти;
 5) представление, выражение и защита интересов муниципального образования в органах государственной власти и объединениях муниципальных образований. 
             Статья 6. Принципы организации муниципальной службы.
             Муниципальная служба в Администрации основывается на принципах:
 1) верховенства Конституции Российской Федерации, Федеральных законов РФ и Законов Иркутской области над муниципальными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении муниципальными служащими должностных обязанностей и обеспечении прав муниципальных служащих;
 2) приоритета прав и свобод человека и гражданина;
 3) доступности информации о деятельности муниципальных служащих;
 4) профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
 5) ответственности муниципальных служащих за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
 6) равного доступа граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к муниципальной службе и равных условий ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего;
 7) правовой и социальной защищенности муниципальных служащих;
 8) стабильности муниципальной службы;
 9) внепартийности муниципальной службы;
 10) сотрудничества органов местного самоуправления с органами государственной власти;
 11) взаимодействия и сотрудничества с организациями, общественными объединениями и гражданами в целях социально-экономического развития Жигаловского муниципального образования.
             Статья 7. Финансирование муниципальной службы.
             1. Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местного бюджета.
             2. Расходы местного бюджета на муниципальную службу, включая обеспечение гарантий для муниципальных служащих, установленных законодательством РФ и настоящим Положением, определяются и осуществляются в соответствии с требованиями законодательства РФ.
 
Глава 2. Должности муниципальной службы

             Статья 8. Должности муниципальной службы.
             1. Должности муниципальной службы в Администрации в зависимости от характера функций, выполняемых по должности муниципальной службы, а также осуществления руководства лицами, замещающими нижестоящие муниципальные должности, подразделяются на следующие группы:
  - главные должности муниципальной службы;
  - младшие должности муниципальной службы.
             2. Должности муниципальной службы образуются в порядке, определенном законодательством РФ, в соответствии с Уставом Жигаловского муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
             Отнесение иных должностей муниципальной службы к должностям, образованным в целях непосредственного обеспечения полномочий лиц, замещающих муниципальные должности, осуществляется исходя из характера функций по должности.
            3. Должности муниципальной службы в Администрации устанавливаются реестром должностей муниципальной службы в Администрации (далее – Реестр должностей) в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в органе местного самоуправлении, утвержденным Законом Иркутской области.
            При составлении и утверждении штатного расписания Администрации используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей. 
            Статья 9. Реестр должностей муниципальной службы.
            1. Реестр должностей представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы в Администрации, классифицированных по функциональным признакам должностей.
            2. Реестр должностей утверждается постановлением главы администрации Жигаловского муниципального образования (далее – Глава администрации) на основании реестра должностей муниципальной службы в органе местного самоуправлении, утвержденного законом Иркутской области.
            3. В реестре должностей могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица. 
            Статья 10. Специализация должностей муниципальной службы.
            1. Должности муниципальной службы подразделяются по направлениям деятельности (специализация должностей). 
            2. Классификатор специализаций должностей муниципальной службы утверждается постановлением Главы администрации.
            Статья 11. Квалификационные требования к муниципальным служащим.
            1. Квалификационные требования к муниципальным служащим представляют собой требования к:
 1) уровню профессионального образования с учетом группы должностей муниципальной службы;
 2) стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности;
 3) профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
 4) уровню знаний Конституции Российской Федерации, действующего Федерального и областного законодательства, Устава Жигаловского муниципального образования и муниципальных нормативных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
             2. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы утверждаются постановлением Главы администрации.
 
Глава 3. Правовое положение муниципальных служащих.
                    Гарантии деятельности муниципальных служащих

             Статья 12. Права муниципального служащего.
             1. Муниципальный служащий имеет право на:
 1) ознакомление с нормативными и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, критериями оценки качества работы и условиями продвижения по службе;
 2) получение нормативного, информационного, справочного материала, включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а равно доступ к необходимой информации, передаваемой с помощью электронных средств;
 3) предоставление рабочего места с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов, а также средства связи;
 4) запрос и бесплатное получение в установленном порядке от органов государственной власти и органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
 5) участие в подготовке решений, принимаемых органами местного самоуправления и их должностными лицами, а также принятие решений по вопросам в пределах своей компетенции;
 6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
 7) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами, характеристиками и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
 8) защиту своих персональных данных;
 9) пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальной службы;
 10) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
 11) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе, нормативными правовыми актами и трудовым договором, увеличение денежного содержания с учетом уровня квалификации, результатов и стажа работы;
 12) повышение квалификации в соответствии с правовым актом главы администрации за счет средств местного бюджета;
 13) продвижение по службе, включая переход на государственную службу;
 14) проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию;
 16) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
 17) иные права, установленные федеральным и областным законодательством и нормативными правовыми актами органов  местного самоуправления.
             2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением, поданным в Администрацию, выполнять иную оплачиваемую работу с соблюдением требований Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации» и если это не повлечет за собой конфликт интересов.
             Статья 13. Обязанности муниципального служащего.
             Муниципальный служащий обязан: 
1) соблюдать требования, установленные Конституцией Российской Федерации, Федеральным и областным законодательством, Уставом Жигаловского муниципального образования и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также принятыми путем прямого волеизъявления населения;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законные интересы граждан; в пределах своих должностных полномочий своевременно рассматривать обращения граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления, принимать по ним решения в порядке, установленном Федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами Жигаловского муниципального образования;
 4) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую Федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
 5) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
 6) соблюдать нормы служебной этики установленные в органе местного самоуправления, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
 7) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей; 
8) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей; 
9) сообщать Главе администрации о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены федеральными законами;
11) сообщать Главе администрации о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта. 
              Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, РФ, Иркутской области, муниципального образования, способное привести к причинению вреда. 
             Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения при исполнения должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи и близких родственников, а также для граждан или организаций, с которыми муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами. 
              В случае возникновения у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, муниципальный служащий для предотвращения или урегулирования конфликта интересов может быть решением Главы администрации отстранен от замещаемой должности на период урегулирования конфликта интересов с сохранением за ним денежного содержания на все время отстранения. 
             12) муниципальный служащий обязан уведомлять Главу администрации, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;  
             13) выполнять иные обязанности, установленные Федеральным и областным законодательством. 
              2. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов Иркутской области, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством РФ. 
             Статья 14. Ограничения, связанные с муниципальной службой.
             1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую Федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.
 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
 6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
 7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
 8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
 9) непредставления установленных Федеральным законом РФ сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
              2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
             Статья 15. Запреты, связанные с муниципальной службой.
             1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
 1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено Федеральными законами или если в порядке, установленном в соответствии с Федеральными законами и законами Иркутской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
 2) замещать должность муниципальной службы в случае:
 а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
 б) избрания или назначения на муниципальную должность;
 в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Администрации;
 3) заниматься предпринимательской деятельностью;
 4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Администрации, в которой он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено Федеральными законами;
 5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
 6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности Администрации, с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями; 
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
 8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с Федеральными законами РФ к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
 9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения Главы администрации награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций;
 11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
 12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
 13) создавать в Администрации структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ;
 15) заниматься без письменного разрешения оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ; 
16) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора.
             2. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
             Статья 16. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущест-               венного характера муниципального служащего.
             1. Гражданин при поступлении на муниципальную службу, а также муниципальный служащий ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять специалисту по кадровым вопросам, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
            Декларация подается в органы государственной налоговой службы в порядке, определенном Федеральным законодательством РФ. 
            2. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципального служащего являются сведениями конфиденциального характера. Муниципальный служащий, виновный в разглашении сведений конфиденциального характера других муниципальных служащих, несёт ответственность в соответствии с законодательством РФ. 
             Статья 17. Гарантии деятельности муниципальных служащих.
            1. Муниципальному служащему гарантируются:
 1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
 2) денежное содержание и иные выплаты, предусмотренные Федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами;
 3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и праздничных нерабочих дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
4) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;
 5) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения им муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
 6) медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;
 7) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;
 8) компенсационные выплаты в случае гибели, причинения увечья или иного повреждения здоровья в связи с исполнением должностных обязанностей;
 9) защита его и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством РФ;
 10) обеспечение иных гарантий, предусмотренных Федеральным, областным законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами. 
             Статья 18. Гарантии для муниципальных служащих при сокращении штата, численности или ликвидации Администрации.
             1. Сокращение штатов, численности, ликвидация Администрации производится в соответствии с Федеральным и областным законодательством.
             2. При увольнении в связи с сокращением штата, численности работников или ликвидацией Администрации муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные Федеральным,  трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с сокращением штата работников, ликвидацией организации.
             3. При увольнении в связи с сокращением штата, численности или ликвидации Администрации муниципальному служащему выплачивается среднее месячное денежное содержание по ранее замещаемой должности в течение двух месяцев (без зачета выходного пособия), по истечении трех месяцев со дня увольнения сохраняется среднее месячное денежное содержание по ранее замещаемой должности на период трудоустройства.
             Статья 19.  Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов 
 его семьи.
             1. Граждане, замещавшие должности муниципальной службы, имеют право на пенсию за выслугу лет, выплачиваемую за счет средств местного бюджета  (далее - пенсия за выслугу лет), при наличии следующих условий:
 1) стаж муниципальной службы не менее 15 лет;
 2) увольнение с муниципальной службы:
 а) по инициативе Главы администрации в случаях:
 - ликвидации Администрации;
 - сокращения численности или штата муниципальных служащих в Администрации;
 - несоответствия муниципального служащего замещаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
 - достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
 б) в связи с истечением срока трудового договора лица, замещавшего должность муниципальной службы, учрежденной для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность, в случае прекращения полномочий соответствующего лица, замещающего муниципальную должность;
 в) по инициативе муниципального служащего (по собственному желанию);
 3) замещение должности муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно перед увольнением с муниципальной службы, за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией Администрации, сокращением численности или штата муниципальных служащих в Администрации.
             2. Пенсия за выслугу лет устанавливается к трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, назначенным в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее - трудовая пенсия по старости, трудовая пенсия по инвалидности соответственно), пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - пенсия, назначенная в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации").
            Пенсия за выслугу лет назначается к трудовой пенсии по старости пожизненно, к трудовой пенсии по инвалидности - на срок, на который определена инвалидность, к пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", - на срок установления данной пенсии.
             3. Пенсия за выслугу лет назначается при наличии стажа муниципальной службы не менее 15 лет в размере 45 процентов от 2,3 должностного оклада муниципального служащего на день его увольнения с муниципальной службы за вычетом базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". За каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет пенсия за выслугу лет увеличивается на 3 процента от 2,3 должностного оклада муниципального служащего на день его увольнения с муниципальной службы.
            Размер пенсии за выслугу лет определяется с применением установленного законодательством районного коэффициента к заработной плате.
            При этом размер пенсии за выслугу лет не может превышать размер пенсии за выслугу лет лица, замещающего соответствующую должность государственной гражданской службы области, определяемую по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы области в соответствии с Законом области, и не может быть ниже величины прожиточного минимума, установленного в целом по области в расчете на душу населения на день выплаты указанной пенсии. Ограничение не применяется в случае, когда размер пенсии за выслугу лет с учетом районного коэффициента ниже величины указанного прожиточного минимума. 
             4. Пенсия за выслугу лет подлежит перерасчету при изменении размера базовой, страховой частей трудовой пенсии по старости, трудовой пенсии по инвалидности, пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", а также в иных случаях в соответствии с законодательством.
            Пенсия за выслугу лет индексируется при увеличении (индексации) размера должностного оклада муниципального служащего.
             5. Выплата пенсии за выслугу лет приостанавливается при замещении лицами, получающими указанную пенсию, государственной должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, государственной должности Российской Федерации, должности государственной гражданской службы Иркутской области, муниципальной должности, должности муниципальной службы со дня ее замещения. После освобождения названных лиц от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется на прежних условиях либо по заявлению устанавливается вновь.
             6. Выплата пенсии за выслугу лет прекращается в следующих случаях:
 1) назначение в соответствии с законодательством Российской Федерации, Иркутской области пенсии за выслугу лет либо иных ежемесячных выплат, связанных с замещением государственной должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, государственной должности Иркутской области, должности государственной гражданской службы Иркутской области, муниципальной должности, должности муниципальной службы;
 2) смерть лица, получающего указанную пенсию, признание его безвестно отсутствующим, объявление умершим в порядке, установленном Федеральными законами.
             7. Порядок назначения, перерасчета, индексации и выплаты пенсии за выслугу лет устанавливается постановлением Главы администрации.
             8. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом Федеральным законом.
             Статья 20. Компенсационные выплаты лицу, замещающему должность муниципальной службы, в случае гибели, причинения увечья или иного повреждения здоровья.
             1. Компенсационные выплаты выплачиваются единовременно в случаях:
 1) гибели (смерти) лица, замещающего должность муниципальной службы в период работы или после увольнения с должности, если она наступила вследствие телесных повреждений или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением им должностных обязанностей;
  2) причинения лицу, замещающему должность муниципальной службы, в связи с исполнением им должностных обязанностей увечья или иного повреждения здоровья, исключающих дальнейшую возможность заниматься профессиональной деятельностью;
 3) причинения лицу, замещающему должность муниципальной службы, в связи с исполнением им должностных обязанностей телесных повреждений или иного повреждения здоровья, повлекших стойкую утрату трудоспособности без установления инвалидности. 
             2. Порядок установления и выплаты компенсационных сумм определяется распоряжением Главы администрации. 
             Статья 21. Условия службы, обеспечивающие выполнение должностных обязанностей.
             1. Муниципальному служащему гарантируется предоставление рабочего места, соответствующего требованиям охраны труда, с необходимым для исполнения должностных обязанностей техническим оснащением, включая оборудование, обеспечивающее сохранность служебной информации и документов, средства связи, а также для исполнения должностных обязанностей по распоряжению Главы администрации выделяется служебный автотранспорт.
             2. Муниципальные служащие обеспечиваются нормативными правовыми актами и иной информацией, необходимой для исполнения ими должностных обязанностей.
            Муниципальные служащие вправе бесплатно получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций независимо от организационно-правовых форм, их должностных лиц информацию, необходимую для исполнения должностных обязанностей, в порядке, определенном Федеральным и областным законодательством, нормативными правовыми актами.  

Глава 4.  Прохождение муниципальной службы

             Статья 22. Право поступления на муниципальную службу.
             1. Поступление на муниципальную службу в Администрацию имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.
             2. При поступлении на муниципальную службу в Администрацию, а также при ее прохождении не допускается установления каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или дополнительных условий приобретения преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
            3. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случаях, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".
             Статья 23. Документы, представляемые при поступлении на муниципальную службу.
             1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет в Администрацию, работнику, ведающему кадровыми вопросами следующие документы:
 1)  заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
 2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
 3) паспорт;
 4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
 5) документ об образовании;
 6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
 7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
 8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
 9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
 11) иные документы, предусмотренные Федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
             Непредставление хотя бы одного из указанных выше документов является основанием для оставления заявления о приеме лица на муниципальную службу без рассмотрения. Об оставлении заявления без рассмотрения гражданину сообщается в письменной форме.
             2. Если исполнение должностных обязанностей лицом, поступающим на муниципальную службу, связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, требуется оформление соответствующего допуска к таким сведениям.
             При подаче документов у гражданина, претендующего на соответствующую должность, берется подписка о согласии пройти процедуру допуска к таким сведениям.
             3. В Администрации работник, ведающий кадровыми вопросами, рассматривает представленные документы, проверяет их на предмет достоверности. При соблюдении всех установленных нормативными правовыми актами требований к данным документам, работник, ведающий кадровыми вопросами, рассматривает вопрос о принятии заявления. 
             4. В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу. 
             5. Вопрос об отказе в принятии заявления решает Глава администрации, обладающее правом приема на муниципальную службу (представления на назначение на должность муниципальной службы).
             Статья 24. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы.
             1. При замещении должности муниципальной службы в Администрации заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.           
            Муниципальные служащие по своей инициативе могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения. 
             2. Конкурс проводится по распоряжению Главы администрации.
             3. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается решением Думы Жигаловского муниципального образования.
             Статья 25.  Назначение на должности муниципальной службы.
             Назначение на должности муниципальной службы в Администрации осуществляется приказом Главы администрации.
             Статья 26. Испытание при поступлении на должность муниципальной службы.
             1. При заключении трудового договора муниципальному служащему в соответствии с Трудовым законодательством может быть назначено испытание на срок не более 3 месяцев.
             Условие об испытании указывается в трудовом договоре и приказе Главы администрации о назначении лица на должность муниципальной службы.
             В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на службе по уважительной причине.
             На муниципального служащего в период испытания распространяется действие законодательства Российской Федерации, Иркутской области о муниципальной службе, а также действие настоящего Положения.
             2. При неудовлетворительном результате испытания с муниципальным служащим расторгается трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.
             3. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает службу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
             Испытательный срок засчитывается в стаж муниципальной службы.
             Статья 27. Порядок оформления поступления на муниципальную службу.
             1. С лицом, поступающим на должность муниципальной службы, заключается трудовой договор.
             Порядок заключения и условия трудового договора определяются Трудовым законодательством РФ с особенностями, предусмотренными законодательством о муниципальной службе.
             2. Трудовой договор заключается по общему правилу на неопределенный срок, за исключением случаев, установленных Федеральным законодательством РФ.
             На основании заключенного трудового договора с лицом, поступающим на муниципальную службу, издаётся приказ Главы администрации о назначении на муниципальную должность, который  объявляется лицу, назначаемому на должность муниципальной службы, под расписку.
             Статья 28. Профессиональная подготовка и переподготовка муниципальных служащих.
             1. Профессиональная подготовка и переподготовка муниципальных служащих может производиться в случаях перевода на должность муниципальной службы иной специализации и в иных случаях, предусмотренных нормативным правовым актом.
             2. Профессиональная подготовка, переподготовка производится как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения).
            Статья 29. Повышение квалификации муниципальных служащих.
             1. Основной формой повышения квалификации муниципальных служащих является самообразование.
             2. Повышение квалификации муниципальных служащих производится за счет средств местного бюджета.
             3. Повышение квалификации производится в форме краткосрочного (сроком до одного месяца) или долгосрочного обучения (сроком более одного месяца) на курсах повышения квалификации, семинарах, стажировках.
             Повышение квалификации может производиться как с отрывом (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных обязанностей (заочная форма обучения). 
             Статья 30. Аттестация муниципальных служащих.
             1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
            2. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих утверждается постановлением Главы администрации в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом Иркутской области. 
            Статья 31. Служебные командировки муниципальных служащих.
            1. В случае служебной необходимости, в порядке, предусмотренном Федеральным и областным законодательством, муниципальный служащий может направляться в служебные командировки.
            2. Направление в служебную командировку оформляется приказом Главы администрации.
            3. Муниципальному служащему возмещаются следующие расходы, связанные со служебной командировкой:
 1) на проезд к месту командировки и обратно;
 2) на проживание в гостинице, а в случае, если в населенном пункте отсутствует гостиница, - на наем жилого помещения;
 3) суточные.
           4. Порядок и нормы возмещения командировочных расходов, в том числе при заграничных командировках, определяются постановлением Главы администрации в соответствии с законодательством РФ. 

             Статья 32. Совмещение должностей муниципальной службы. Право муниципальных служащих на работу по совместительству.
             1. На муниципального служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой должности муниципальной службы с оплатой труда по соглашению между ним и Главой администрации.  
            2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением, поданным в Администрацию, работнику, ведающему кадровыми вопросами, выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. 
             Статья 33. Стаж замещения муниципальных должностей муниципальной службы.
             1. В стаж замещения должностей муниципальной службы включается время нахождения на муниципальных и государственных должностях, в том числе на выборных муниципальных и государственных должностях.
             В стаж замещения должностей муниципальной службы могут включаться иные периоды деятельности в соответствии с Законом Иркутской области.
             2. Порядок исчисления стажа замещения должностей муниципальной службы, а также зачета в стаж периодов замещения иных должностей устанавливается Законом Иркутской области.  
             Статья 34. Основания и порядок прекращения муниципальной службы.
             1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным Федеральным законодательством РФ.
          Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть, также расторгнут по инициативе Главы администрации в случае:
 1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
 2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
 3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных Федеральным законом РФ; 
4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
             2. В качестве основания для увольнения с замещаемой муниципальной должности или применение в отношении муниципального служащего иных мер юридической ответственности является непредставления им сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. 
             3. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом РФ. 
                 Предельный возраст, установленный Федеральным законом РФ для замещения должности муниципальной службы - 65 лет.
             По решению Главы администрации допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. 
             Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
             Статья 35. Оформление увольнения с должности муниципальной службы.
             Увольнение с должности муниципальной службы муниципального служащего оформляется приказом Главы администрации. 
             Приказ должен содержать основание увольнения с должности муниципальной службы. 

Глава 5. Рабочее (служебное) время и время отдыха 

             Статья 36. Рабочее (служебное) время. 
             Рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством. 
             Статья 37. Отпуск муниципального служащего. 
             1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания.
             2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.
             3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год муниципальной службы.
             При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих не может превышать 15 календарных дней.
             4. Муниципальные служащие пользуются правом на получение иных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных Федеральным законодательством РФ.
             5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

Глава 6. Оплата труда муниципального служащего 

             Статья 38. Денежное содержание муниципальных служащих.
             1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных Законом Иркутской области, регулирующим вопросы муниципальной службы:
 - ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
 - ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
  - ежемесячное денежное поощрение;
 - единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
 - материальная помощь;
 - премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
             2. Муниципальному служащему выплачиваются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за работу в южных районах области в размерах, определенных Федеральным и областным законодательством. 

            Статья 39. Должностной оклад муниципального служащего.
            Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от должности муниципальной службы и устанавливаются Положением об оплате труда муниципальных служащих Администрации, утвержденным решением Думы Жигаловского муниципального образования.           
           Штатное расписание Администрации утверждается приказом Главы администрации.
            Статья 40. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего.
            1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:
 1) 10 % от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 1 года до 5 лет;
 2) 15 % от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 5 до 10 лет;
 3) 20 % от установленного должностного оклада - лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 10 лет до 15 лет. 
4) 30% от установленного должностного оклада – лицу, имеющему стаж замещения муниципальных должностей от 15 лет и выше.
           Надбавка за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается приказом Главы администрации.
           Порядок исчисления и установления стажа замещения муниципальной должности, дающего право на получение надбавок за выслугу лет, установления и выплаты надбавок за выслугу лет устанавливается  Положением о порядке установления и выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет, замещающим должности муниципальной службы в Администрации, утвержденным решением Думы Жигаловского муниципального образования. 
             2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему устанавливается Положением о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в Администрации, утвержденным решением Думы Жигаловского муниципального образования. 
             Статья 41. Ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы, материальная помощь, выплачиваемые муниципальному служащему.
             1. Предельные размеры (низший и верхний пределы) ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются дифференцированно по наименованиям должностей муниципальной службы Положением об оплате труда муниципальных служащих Администрации, утвержденным решением Думы Жигаловского муниципального образования.
             В соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих Администрации, конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого муниципальным служащим, устанавливаются дифференцированно по наименованиям должностей муниципальной службы распоряжением Главы администрации.
             2. Порядок выплаты муниципальным служащим премий устанавливается Положением о премировании муниципальных служащих Администрации, утвержденным Думой Жигаловского муниципального образования.
             Выплата премий осуществляется на основании приказа Главы администрации.
             3.  Выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи осуществляется в соответствии с Положением о порядке выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в Администрации, утвержденном решением Думы Жигаловского муниципального образования.
Глава 7.   Поощрение и ответственность муниципальных служащих

             Статья 42. Основания поощрения муниципального служащего.
             Основаниями поощрения муниципального служащего являются высококвалифицированное, продолжительное и безупречное исполнение должностных обязанностей, успешное выполнение заданий особой важности и сложности.
             Статья 43. Виды поощрений муниципального служащего.
             1. К муниципальному служащему могут быть применены следующие виды поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу:
 1) объявление благодарности Администрации с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
 2) награждение почетной грамотой Администрации с выплатой единовременного денежного поощрения или с вручением ценного подарка;
 3) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
 4) награждение единовременной денежной премией.
 Размер премии не должен превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего;
 5) иные виды поощрений в соответствии с Федеральными законами РФ, законами области и нормативными правовыми актами органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования.
             2. Решение о поощрении муниципального служащего оформляется приказом Главы администрации.
             Статья 44. Виды ответственности муниципальных служащих.
             1. Муниципальные служащие за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном Федеральным и областным законодательством РФ.
             2. Муниципальные служащие могут привлекаться к дисциплинарной ответственности путем наложения дисциплинарных взысканий в порядке, установленном Федеральным законодательством РФ.
            Статья 45. Порядок наложения дисциплинарных взысканий на муниципального служащего.
            1. Основанием наложения дисциплинарного взыскания на муниципального служащего является совершение должностного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей.
             2. Наложение дисциплинарного взыскания производится приказом Главы администрации.
             3. Муниципальный служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке.
             Статья 46. Виды дисциплинарных взысканий, применяемых к муниципальным служащим.
             1. К муниципальным служащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
 - замечание;
 - выговор;
 - увольнение со службы по соответствующим основаниям.
            2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего производится приказом Главы администрации.
            Статья 47. Служебное расследование.
            1. Служебное расследование - комплекс мер, принимаемых с целью установления и проверки факта совершения муниципальным служащим должностного проступка.
            2. Служебное расследование назначается приказом Главы администрации.
            3. Порядок проведения служебного расследования утверждается распоряжением Главы администрации. 

Глава 8. Кадровая работа в администрации 
Жигаловского муниципального образования 

             Статья 48. Вопросы кадровой работы
             1. Общее руководство кадровой политикой в Администрации осуществляет Глава администрации.
             Администрация решает кадровые вопросы (прием на муниципальную службу и увольнение муниципальных служащих, подготовка и переподготовка, повышение квалификации, материальное обеспечение муниципальных служащих и т.д.), установленные трудовым законодательством, Уставом Жигаловского муниципального образования, настоящим Положением и нормативными правовыми актами, принимаемыми в соответствии с настоящим Положением.
             2. Работник, ведающий кадровыми вопросами в Администрации, осуществляет:
 1) подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений Главе администрации;
 2) организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора, назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;
 3) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
 4) ведение личных дел муниципальных служащих;
 5) ведение реестра муниципальных служащих в Администрации;
 6) оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;
 7) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;
 8) проведение аттестации муниципальных служащих;
 9) организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;
 10) организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
 11) организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими Федеральными законами РФ;
 12) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы;
 13) организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих;
 14) решение иных вопросов кадровой работы, определяемых Трудовым законодательством, Законами Иркутской области, Уставом Жигаловского муниципального образования и настоящим Положением.
            Статья 49. Персональные данные и личное дело муниципального служащего. 
             1. Персональные данные муниципального служащего – информация, необходимая работнику, ведающему кадровыми вопросами, в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего. 
             2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке (получение, хранение, комбинирование, передача и иное использование) в соответствии с трудовым законодательством. 
             3. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. 
             4. Порядок обработки персональных данных и ведение личных дел муниципальных служащих утверждается распоряжением Главы администрации.  
            Статья 50. Реестр муниципальных служащих администрации Жигаловского муниципального образования. 
            1. В Администрации ведется реестр муниципальных служащих.
            2. Муниципальный служащий, уволенный из муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
            3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.
             4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается постановлением Главы администрации. 
            Статья 51. Кадровый резерв муниципальной службы администрации Жигаловского муниципального образования. 
            1. В соответствии с федеральным законодательством в Администрации может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее – кадровый резерв). 
            2. Решение о создании кадрового резерва принимается распоряжением Главы администрации. 
            3. Порядок создания кадрового резерва утверждается постановлением Главы администрации.  
 
Глава 9.  Заключительные положения

             Статья 53. Вступление Положения в силу.
             Настоящее Положение вступает в силу со дня его опубликования в «Спецвыпуске Жигалово».