РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
ДУМА 
ЖИГАЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ВТОРОГО СОЗЫВА
РЕШЕНИЕ

№ _83__ от _09 октября 2009 г.

       Об утверждении Положения о конкурсе 
       на замещение вакантной должности
       муниципальной службы в администрации 
       Жигаловского муниципального образования 

       В соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ, Дума Жигаловского муниципального образования 

       РЕШИЛА: 

       1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Жигаловского муниципального образования (прилагается).
       2. Настоящее решение подлежит опубликованию в «Спецвыпуске Жигалово». 

       Глава Жигаловского муниципального
       образования                                                                           Э.Р.Кузнецова 

                                                                                                        

                                                                                                        
                                                                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                                                                                решением Думы Жигаловского 
                                                                                                муниципального образования 
                                                                                                от   09.10.2009г. № 83

Положение
о конкурсе на замещение
вакантной должности муниципальной службы
в администрации Жигаловского муниципального образования 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса в администрации Жигаловского муниципального образования на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность).
1.2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности в администрации Жигаловского муниципального образования (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих на профессиональный рост на конкурсной основе.
1.3. Вакантной муниципальной должностью признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная штатным расписанием.
1.4. Конкурс назначается распоряжением главы Жигаловского муниципального образования.  на основании служебной записки работника, ведающим кадровыми вопросами в администрации Жигаловского муниципального образования (далее – Администрация).  
Служебная записка, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должна содержать наименование вакантной должности, а также квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы, включая требования к:
1) уровню профессионального образования;
2) стажу и опыту работы по специальности;
3) уровню профессиональных знаний и навыкам применения Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Иркутской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Иркутской области применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей; отраслевого законодательства, соответствующего направлению деятельности.
1.5. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативно-правовым актом органа местного самоуправления на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Иркутской области.
1.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы.
1.7. Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. 

2. Конкурсная комиссия

2.1. Для проведения конкурсов по решению главы Жигаловского муниципального образования создается  конкурсная комиссия (далее - комиссия).
2.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Количественный состав конкурсной комиссии не может быть менее пяти человек.
2.3. Председатель комиссии вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата учитывается комиссией при подведении итогов конкурса.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Конкурс может проводиться и в соединении обеих форм проведения конкурса: в начале проводится конкурс документов, далее – конкурс – испытание.  Форма конкурса определяется по решению главы Жигаловского муниципального образования при объявлении конкурса. 
3.2. Конкурс документов заключается в отборе претендента на замещение вакантной должности из числа участников конкурса на основании документов об образовании, о прохождении муниципальной службы, иной трудовой деятельности, а также на основании рекомендаций и других документов.
3.3. Конкурс-испытание заключается в отборе претендента на замещение вакантной должности из числа участников конкурса на основе результатов прохождения ими собеседования по соответствующей должности муниципальной службы.
3.4. Конкурс проводится в два этапа:
1 этап - подготовительный;
2 этап - непосредственное проведение конкурса. 
3.5. На первом этапе в средствах массовой информации публикуется сообщение о проведении конкурса, форме проведения конкурса, сведения о дате, времени и месте его проведения не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В сообщении указываются: наименование вакантной должности; квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов; срок, в течение которого принимаются документы, сведения об источнике подробной информации о конкурсе, а также проект трудового договора с муниципальным служащим.
3.6. На втором этапе конкурса комиссия оценивает участников конкурса на основании представленных ими документов либо по результатам прохождения ими собеседования, либо по обеим формам конкурса.

4. Порядок проведения конкурса

4.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предоставляет в Администрацию, следующие документы:
1) заявление об участии в конкурсе;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение к настоящему Положению);
3) паспорт (при приеме документов на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копии трудовой книжки, документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученого звания, заверенные кадровыми службами по месту работы);
5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу.
4.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с наличием у него ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.
4.3. Документы для участия в конкурсе представляются в Администрацию в течение 20 дней со дня опубликования сообщения о проведении конкурса.
4.4. Несвоевременное или неполное представление установленных документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.

5. Результаты конкурса

5.1. При оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых по соответствующей муниципальной должности и требований должностной инструкции.
5.2. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя комиссии.
5.3. Решение комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для заключения трудового договора и назначения его главой Жигаловского муниципального образования на соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком назначении.
5.4. Заседание комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании. В протокол вносятся результаты голосования. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат.
5.5. Информация о результатах проведения конкурса и победителе конкурса публикуется в средствах массовой информации в течение 7 дней со дня его проведения.
5.6. Документы претендентов на замещение вакантной должности могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у работника, ведающего кадровыми вопросами, после чего подлежат уничтожению.
5.7. Решение комиссии может быть обжаловано претендентом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

                                                                                                                                 Приложение
                                                                                    к Положению о конкурсе на замещение 
                                                                                    вакантной должности муниципальной 
                                                                                    службы в администрации Жигаловского  
                                                                                    муниципального образования  

                                                                                                                       Место 
                                                                                                                         для 
                                                                                                                  фотографии 

АНКЕТА 
участника конкурса на замещение 
вакантной должности муниципальной службы 

(заполняется собственноручно) 

1	Фамилия, имя, отчество		
2	Дата рождения		
3	Гражданство		
4	Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность)		
5	Наличие ученой степени, ученого звания (когда присвоены)		
6	Сведения о повышении квалификации и переподготовке (что и когда окончил)		
7	Знание иностранных языков (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)		
8	Наличие судимостей (когда и за что)		
9	Последнее место работы: наименование организации и занимаемая должность		
10	Общий трудовой стаж, в том числе: 		
	по специальности (должность с указанием организации, период)		
	стаж работы на муниципальной или государственной службе (должность с указанием организации, период)		
11	Государственные награды, иные награды и знаки отличия		
12	Семейное положение, состав семьи		
13	Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), телефон		
14	Другая информация, другие сведения, которые желаете сообщить о себе		

          Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность. 
       На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна). 

       «_____»___________200___г.                                     Подпись _____________________ 

      Фотография и сведения об образовании, трудовой деятельности ___________________ 
____________________________ соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе. 

      «____»____________200___г.          ____________________________________________ 
                                                                     (подпись работника, ведающего кадровыми вопросами)